华为的员工工资是多少?
发布时间:2020-03-23 14:39     浏览量:

  华为无线年税前一年能有四十几万。个人在公司里混的一般不算最好。我这样情况主流。

  年终奖今年税前十五万,去年是十万。现在有七万股票。账面上这几年分红的钱其实基本都砸在这上面了,现在值三十六万左右。现在离职的话还能拿到不到二十万的补偿。现在月薪税前一万六。

  嗯,大概就是这样。这是一家适合无背景的普通工科男毕业后奋斗的地方,至少提供了一个相对公平,门槛不算太高,可以把努力换成钱的地方。

  19年加班确实很辛苦,公司给钱确实也不含糊,极度艰苦的外部环境会把我们推向世界第一。再补充一点我所在的产品线既不是圣无线也不是神终端,基本上算心声网红产品线(钱少加班多的),产品效益在应该算中等偏下一点点。

  19.12月 20亿奖金发了一共9万,随工资发。扣税扣的太心疼了这个月扣了快3万税。

  首先先来说最出名的疯狂加班问题,一二四硬性加班但其实这一年来几乎每一天都是10点以后回家,经常有持续一两个月每天都是12--2点回家。而周末两天都是在家休息睡到11点,下午三点四点外再去公司加班到十一二点。 没有年假而节假日从不上班。

  平常没有时间跟我约会逛街外出旅游,打电话也几乎不会接到,两种回答:开会,和在实验室。

  其次我们说最出名的高薪水问题,反正没有人知道我是谁 ,这一年多我的男票隔一两个月就说自己又涨工资了,现在一个月是1.55w,最末的零头是四个月前跟我说涨了500块~我说着怎么才五百,他说他这个级别这个是最高了。

  这就牵扯到一个问题,级别。华为论级别等级(高级工程师是要答辩的那天我发烧38,他没来就是在为了高级工程师做答辩,哭死 )他现在是15级,前天跟我说他要升16级了……

  我们回到工资上…… 刚才说的是月工资,其实绩效好了评A,年终奖能拿到很多,有时候比一年的工资多一倍,对象今年拿到了30w,所以才会有坊间相传的工资是零花钱,也有人说钱少活累,可能他的测评是B— 吧,绩效评测的不同年终奖相差很多的。

  然后呢,我们结合两者说幸~福~感~问题~ 我对象和我经常会因为加班吵架,但后来也会理解他了。 他曾经说过,我们这的人谁不想陪老婆孩子,我也想也样天天抱着你,但是大家都是从小城市或者家里没有什么关系硬背景的人,要靠自己的努力找工作得高工资买房买车娶媳妇,在华为有实力只要付出就一定有回报,付出得多回报得多。 想想现在中国工资高待遇的地方不免阿谀奉承,官僚主义浓厚,端茶老板的工作也不是人人能做到的价值观,而华为只在乎你的实力,紧接着就是高报酬。

  虽然很累,但我从没有听过我对象有哪怕一句话的抱怨,从来不说不愿意加班,也从来不说任何一个领导不好,每提到工作他都是慷慨激昂的跟我讲公司的制度很先进,他如何教育小弟,他老大怎么指导他。或者目前这个项目的未来是怎么样的好。

  家里的手机我一个p8 他一个mate7最近他给我新入手的主动降噪耳机不错,哈哈顺手提一下,真的降噪效果很不错赞一个。

  所以说我感觉幸不幸福看自己想要什么了,你要是什么都不缺或者觉得每个月六七千工资就行,房子不愁车子不愁未来孩子教育不愁,每天工作是工作生活是生活,六点下班后有自己的小日子这个工作确实不幸福。可你要是一个激情昂扬的奋斗者,要想改变自己现在的生活未来的日子,这个工作8是很幸福的,他能让你实现自己的价值,而且是百分之百实现,能让你很快买房买车,能让你感到自信,能让你给未来的家庭和家人还不错的生活质量,那就是很幸福的工作了。

  不要说我对象像是被华为洗脑了,(其实我也这么觉得哈哈)他认同这个价值观,而这个价值观也是赤裸裸,热腾腾的敞开怀抱欢迎同样价值观的人进去的。而且这样的观念透明直观的摆在桌面上,试问现在哪一个公司还敢明目张胆得说老子就是这样有本事你别来的牛气样子。

  也许有人说光看钱多没有生活很现实很俗气,先撇开这个恶心的想法不说,试问现在不管哪个领域的工作一边在家过着每天16个小时的闲情逸致生活还有着周末的日子一边银行卡里刷刷得进上万块钱。钱赚的多必要得就是比别人多一部分牺牲。有那个恶心想法的人,等你娃没钱享受好教育的时候你也不要跑微博哭着喊着说世界不公平,那是你曾经没本事争取公平,只有本事享受所谓的生活而已。

  扯得比较多比较蛋了……… 总得来讲去华为是很幸福的,对于需要的人来讲。

  最后我只是个华为家属,我的家庭背景不需要我愁房子车子,结婚我家买得起好房,卖的起好车,不需要找个有钱人或者像华为这样未来挣钱多的人,所以我上述的都很客观,之前每晚他不回家每一刻我需要他他不在的时候我都想分手,但我佩服他的坚持,喜欢他的自强,他的不放弃 他这种不断上进的精神,满满的理解了他。现在已经很容易接受他的加班了。

  所以说华为男,不要气馁,有那么多段子说华为大多是前男友和前夫,我只能说你们需要一个理解自己的人,还有!疼自己老婆最重要!节假日多送花!送小礼物!多时间陪陪她发微信!实在不行就送包吧~包治百病~哈哈

  9年,工资30k,奖金400k,20万股票。基本达到公司财报里的平均水平。

  分割线………………华为海外,7年,工资15k(税前),海外补助9k(税后),奖金350k(税前),7万股票

  一位前华为员工说:“华为对技术开发人员确实够意思,像我1995刚进公司时,他们就开出了6500元的月薪,没过多久,就涨到了12000元。后来我办好辞职手续后,又意外地发现自己还拿到了一大笔年底分红。这让我在吃惊之余,几乎都有点后悔离开华为了。”

  为了挖一位从事芯片研发的工程师,华为开出了40万的年薪,等这位工程师到岗后,华为发现其价值远高于预期,立刻将他的年薪涨到了50万。

  华为这种千金买骨的人才战术,让许多对手闻风丧胆,一位摩托罗拉员工称,摩托罗拉要挖华为的人,难如上青天,华为要想挖我们的人,那可就容易多了。

  菊厂研发9年,某二线城市研究所非主航道小部门,技术线级高级工程师兼项目经理,无海外经历,绩效常年B+。

  19年睡前总收入接近70万,18年因为换工号多了笔工龄收入所以睡前总收入70多万,20年预计也在70万左右。

  其他是闲线,断断续续涨到现在的水平,升职速度算是同年入职里中上水平。从收入构成看,前几年因为没有股票TUP,所以还是以工资奖金为主,如果超过4年就会趋向于三分构成,工资、股票/TUP、奖金,不过现在的内部股价格高,收益率性价比不如从前了。

  另外就是部门、产品线的差异,对工资影响不大,但对奖金影响非常大。我这种非主航道小部门,16级奖金还不到20万,但终端这个级别同绩效少说有30万了,如果是火车头就比我翻倍了。如果是海外一线,因为有额外补助且公司导向有倾斜,又是不同的情况,所以我才在开头加了那么多前缀。

  不过我们部门加班还算可以接受的,一般都是一二四加班,大多数都是九点走人,除非项目紧张不会加班太晚,周末也基本可以保证休息。另外就是组织氛围很不错,不像有的部门强制无效加班或者拿加班当考评依据。

  总的来说,菊厂对于家庭条件一般没啥背景关系的理工男是个不错的选择,能够在8到10年快速完成家庭条件提升和创业原始资金积累,毕竟广大二线城市这个收入水平且长期稳定的公司不多。缺点是技术岗视野比较窄,而且干两个8年是个坎儿,如果能迈过就比较安全且有机会享受内退政策(可以保留部分股票吃分红),否则还是要提早打算的。

  //////同说今年应届批发价12k,,已被倒挂10/20///////上月加了薪水。税前11k,年终奖25k。一个入职一年半的同事年终奖200k,吓尿了。但是最近好累。累成马///////////////////去年毕业入职华为半年。基本工资税前9k,因为工作需要出差。这半年有5个月都是出差。国内出差一天200补助。国外视出差地而定,一般都大于200。我出差国家比较艰苦。一天加起来补助税前90刀,这样算下来一个月到手22k。

  除华为、腾讯外,其余公司均未公布员工总薪酬,百度只公布了非研发人员总薪酬。但年报中都提到研发费用支出的绝大部分用于研发人员工资,而销售、管理的大部分也用于支付人员工资。据此推算了爱立信和百度的员工薪酬。而苹果和谷歌的人均薪酬依照媒体公布的13年数据乘以每年5%的增长率推出。

  有评论质疑年报中的薪酬数据是否可靠。根据华为2016年来我校校招的数据,本科毕业生月薪最低1.5万,比去年增长50%,上不封顶。实习生月薪6000,比去年增长50%。至于能不能拿到平均薪酬,主要跟工作年限和级别有关,参加工作10年以上的问题不大。

  工作10年,月薪26k,股票280k无贷款,价值280k * 5.9人民币,年终奖380k,算上分红一年刚过1000k,同学里算是中等偏上水平。不过准备辞职啦,级别越高越折腾,不能enjoy的话,就变成纯粹为了钱工作了。准备休养一段时间干点有意思的事情。

  因为现在年收入比在华为时收入低不少(差不多7折的样子,工资收入差不多是华为的2倍多,非工资收入比华为低了很多),所以不少人问过我这个问题:觉得离开华为很可惜么?

  离开华为4年,整体而言,身体比以前棒了很多(我实测证明华为的压力确实会影响健康水平),家庭关系也和睦了很多(心情舒畅,同周边的关系处理也会舒畅)。更重要的是,新的工作环境更加自由,也更能得到尊重。

  2year+ 三线城市市场人员 工资税前11K 各类补助5K 去年部门整体绩效好年终奖税前60K 合计一年将近二十万了 记得两年前刚进公司那会儿每个月拿到手就五千 在深圳过的比较拮据 没想到两年多就把温饱解决了 感谢公司!

  时隔一年又看到这个答案,今天加班到快两点,回来的路上算了一下自己今年的收入,税前已经可以达到外界传说中的平均数了,从入职到现在三年多时间,收入翻了三倍,与此同时承担的压力和责任也更大了。看知乎上非常多人黑华为的人,心中很是不服,你们有几个真正了解这家公司呢?

  距离写这个答案已经三年了吧 还在HW 从三线城市来到了一线城市 目前年收入包括各种福利补助税前应该有将近五十万了 这个数字是我当初入职时完全没想到的 不过扣完税和社保到手就剩三十多了万了 这个收入水平在同批入职说实话属于一般的 跟我同一批入职的在海外有年薪过百万的(补助奖金都很高 而且提拔晋升也很快) 目前没有换工作的打算 还是打算继续呆下来 目前还有学习和成长的空间 看到评论里有些呆了一两年就离开的觉得还是蛮遗憾的 在HW头两年收入确实没什么太大竞争力 但是只要坚持下来 还是有很大的提升空间 当然也要适应一个比较高强度高压力的工作环境和企业文化。 另外和我同年毕业的大学高中同学相比也属于比较高的水平 在一线城市生活不考虑买房子足够体面生活 而且可以预见到自己在职业生涯当中还有继续提高的空间 只要努力就行 这个导向是非常正能量的 欢迎广大有志青年加入我们!

  已经不少人看我的回答,并问问我问题。我想说的是,华为平台很好,我在里面干感觉也很好,但是实在生活无法兼顾觉得这么工作就没有意义了。

  换个工作不能是逃避,而是选择一个更好的发挥自己才能的平台,要干就要干的爽,而不是以为换个轻松工作就真的轻松。

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  要看时薪注意!我在华为七年,今年辞职,收入全部所有在五十万一年,研发岗位,个人觉得一般吧。14年年终奖十七万税前,但是我发现不值,因为我发现实际就是自己多干一个人的活,是应该得到的。在华为其实就是拿时间和身体在换钱。不服来辩,基本没有时间生活。本人是pl,工作压力和强度最大,交付时候更是没日没夜,所以果断离职去了国企,收入十五万税后,但是自己搞其他投资稳定收入在税后十万,再加上老婆收入,二线城市,有充足时间陪家人和锻炼身体,虽然觉得国企效率低,但人精神状态好,轻松。觉得很值。

  最近,有华为员工在匿名社交网站上,曝光自己税前年收入91万,再加上股票TUP(Time Unit Plan,直译为“时间单位计划”,即奖励期权计划)和工资,年收入突破200万!

  在这条帖子的下面,有位17级的华为员工跟帖,表示虽然级别只差了2级,但是收入只有19级员工的一半。

  这也是为何一些华为员工为了多赚钱,申请外派非洲的原因,没准外派非洲一年、年底就能到手一套房。

  在职位级别上,一般来讲,本硕毕业进入华为的初始级别是13级,博士毕业则是15级。一般入职后,基本上两年升一级。

  17-19级一般是基层和中层管理者,所以文章开头曝光薪资的19级华为员工,大概率是一位中层。而21-22级则到了总裁、副总裁级别。

  总体来讲,华为是按照16字方针来做薪酬管理:以岗定级、以级定薪、人岗匹配、易岗易薪。

  这是一种虚拟受让的现金奖励型递延分配计划。每一名新入职员工在当年都享有5000股的虚拟股权,从第二年开始可以获得1/3分红权,第三年获得2/3分红权,第四年获得全额分红权,第五年在全额获取分红权的同时,还进行股本增值结算,同时对这5000股权益进行清零。

  据《苦难英雄任正非》的作者王育琨描述,任正非43岁成立华为时,手里真没钱,穷得母亲没钱买菜、只能去菜市场捡菜叶。

  这种情况下,任正非咬牙拿出两万块钱注册公司,为了省钱,办公室和生产地点经常换来换去。

  承诺给员工的工资,因为没钱往往只能发一半,有时半年都发不出工资来,无奈只好打白条。

  有一次,任正非从北京高薪挖来一位通信专家,为了留住专家,华为不仅给这位高管分了套房子,还把奢侈的深圳户口给了他一个,

  1993年,这位高管在产品开发出来后,就带着技术骨干离开华为,自立门户开了家通信公司。

  这时,任正非的父亲点醒了他:“民国年间,都是大老板投资,再请掌柜的。掌柜不出钱,却每年可以有4至6成的分红。掌柜的都是自己给自己加压。”

  于是,任正非把拖欠员工的工资和奖金,转换为股份,其实有点类似证券市场上的债转股。

  1998年,华为盈利渐多,任正非用养老基金的方式,兑现了拖欠员工的工资转成的股份。

  据王育琨描述,“这些股份的现实价值,只有当华为员工离开时才大吃一惊。离开的高管,拿走几千万元是常有的事。拿走几亿元也不少见。”

  所以,华为员工薪酬频频“惊呆”我等瓜民的背后,可以说凝结了当初任正非的勇气和老员工对他的信任。

  试想,如果被拖欠工资的员工,不相信当时岌岌可危的华为会迎来盈利,那恐怕转头就走;如果任正非不舍得自己的利益,怕是也成就不了这么多华为员工的高薪资。

  但是,呆满5年可不是一件容易的事情,一旦绩效不好,几次涨薪没份,配TUP没份,基本上就蔫了。你想想看,你在这个公司已经没有好的收入预期了,但是你还得陪着收入高的人一起加班,那必须离职哈。所以,能留下来的,自然都是收入还不错的。网上说话都是很轻松,似乎拿个A跟玩一样,现实是你可能拼尽全力也是个B,注意,绩效是相对考核,同事基本上都在拼命干活,你华科的,别人西交大的,你想PK掉别人,谈何容易。

  今年在参与招聘,很多同学不愿意来,特别是面向工资编程的同学,校招起薪别太看重了,因为你那收入只拿一年,涨幅真的很夸张。我刚毕业那会一万月薪,年终第一年2万。我在一线城市研发,现在硕士毕业5年半。总包90万。中等偏上的水准。最快的我认识的150万。

  35的问题,最近阿里说的输送工作10年以上的你猜他们多少岁?圈子里都是一个鸟样。我进部门认识的老同事也转岗啥的,但一个都没走都还在干着。

  我当年误打误撞进了华为,我的同学,当年没来的,一半也跑来了,别走弯路了。晚来5年差了一线城市一个小房子的首付。

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